CEAL-SM/SUSESO es el instrumento para identificar y medir factores de riesgo psicosocial laboral. SUSESO destaca que la medición forma parte de un proceso participativo: el objetivo incluye modificar las condiciones de trabajo que originan los riesgos. El cuestionario no es un diagnóstico clínico individual.
Prepara el proceso y cuida la confianza
Antes de aplicar el instrumento, revisa el método vigente, la organización del proceso y la información que recibirá el personal. SUSESO destaca la confidencialidad y el anonimato como características del cuestionario. La aplicabilidad y las situaciones particulares deben revisarse con el organismo administrador.
Interpreta las condiciones de trabajo
Analiza los resultados de manera colectiva y siguiendo la metodología oficial. Conversa sobre cargas, claridad de roles, liderazgo y otras dimensiones identificadas. Evita atribuir automáticamente los resultados a características personales de quienes respondieron.
Define cambios observables
Como propuesta práctica, acuerda medidas que describan qué se modificará en la organización: distribuir una carga, aclarar una responsabilidad o mejorar un mecanismo de coordinación. Establece responsables, seguimiento y una forma de comprobar su implementación. Una actividad de bienestar puede complementar las medidas, pero no sustituye los cambios sobre los factores detectados.
Revisa una medida de tu plan y pregunta si modifica una condición de trabajo identificada o si solo ofrece una actividad general.
Fuentes consultadas el 2 de octubre de 2026. Las propuestas prácticas de aplicación corresponden al enfoque de MV Consultores.
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